وی از همان سنین کودکی در روستای دور افتاده خود در جنوب مراکش درگیر سیاست بود و منتظر بازگشت دانشجویان برای گفتگو با آنها و شنیدن مکالمات آنها درباره جناح های دانشجویی و گرایش های عقیدتی بود.

آمنه مائل العینین از سیستم “سهمیه” استفاده می کند (سهمیه زن به معنای سهمیه یا بخشی است که برای زنان در نظر گرفته شده است تا اطمینان حاصل کند که تعداد زنان از پیش تعیین شده به مجلس می رسند و در عربی به عنوان واژه به جای واژه سهمیه در مجلس استفاده می شود) سیستم ها) در اولین دوره ریاست جمهوری

حزب وی وی را در انتخابات شهرداری بعنوان بخشی از یک لیست تکمیلی در سال 2009 معرفی کرد (اولین لیست های محلی زنان در مراکش پس از تعیین سهمیه در پارلمان در سال 2002) ، سپس لیست ملی و سپس منطقه ای ، به طوری که بعداً بدون نیاز به تبعیض از طریق لیستها برای انتخابات قانونگذاری شرکت کنید.

شانس اول

یکی از فارغ التحصیلان سیستم سهمیه با افتخار ، آمنه Maa ال-Ainin یکی از رهبران سیاسی زن در مراکش است که درک خود از چرخ های سیاست و شجاعت در مدیریت اقدامات سیاسی را نشان داد ، زیرا او سمت های مهمی را در مدیریت سطح محلی و محلی عمومی و نمایندگی حزب و نهادهای مراکش در مجامع و رویدادهای بین المللی. امروزه به عنوان نمادی از کارهای سیاسی زنان و جوانان در مراکش در نظر گرفته شده است. این در مورد بسیاری از زنانی که از سیستم سهمیه بهره مند شده اند اعمال نمی شود.

در مصاحبه ای با شبکه الجزیره ، آمنه Maa العیناین گفت که سیستم سهمیه بندی به او اجازه می دهد اولین فرصت برای تمرین سیاسی را در طول دوره ریاست خود داشته باشد و یک راه طولانی را که تلاش بیش از او در آن است ، آسان تر می کند. سیستم انتخاباتی.

این س remainsال باقی می ماند: آیا سیستم سنتی انتخابات اجازه می دهد توانایی های جوانان در میان گروه های مردمی ظهور کند؟ آیا این سهمیه در ایجاد نخبگان باتجربه سیاسی موفق بوده است یا فقط تعدادی زن تولید کرده است؟ آیا زنان برای ادامه حیات خود در امور سیاسی همیشه به تبعیض مثبت در سیاست نیاز دارند؟ چرا کشورهای عربی در محدوده بودجه متوقف شدند؟

پارلمان تونس از سال 2011 سیستم نمایندگی متناسب را به تصویب رسانده و این اصل را که لیست ها برای زنان و مردان برابر است ، تصویب کرده است (رویترز)

لیست مبارک!

در سال 2002 ، مراکش یک سیستم سهمیه بندی برای تخصیص 30 کرسی برای زنان تصویب کرد و این وضعیت تا سال 2011 ادامه داشت ، زمانی که تعداد کرسی ها از 30 به 60 کرسی افزایش یافت ، به عنوان اقدامی موقت برای افزایش نمایندگی آنها در پارلمان. و مشارکت واقعی آنها در تدوین و جهت دهی سیاست های عمومی.

واقعیت وضعیت سیاست در جهان عرب به طور کلی و در مراکش به طور خاص نشان می دهد که این سهمیه به موجب قانون موفق به یافتن زنان در نهادهای انتخاباتی به تعداد محدود شده است و در ایجاد رهبری یا تغییر الگوی تفکر که هنوز معتقد است موفق نبوده است. که مردم توانایی عمل سیاسی بیشتری دارند.

ماا العینین می گوید که مراکش هنوز به سیستم سهمیه بندی متکی است ، این را می توان شاهد این واقعیت دانست که مقررات منظم زن ندارند و شوراهایی که سیستم سهمیه ای وضع نمی کنند زن ندارند یا درصد کمی دارند.

از طرف خود ، راشد الازرک ، تحلیلگر سیاسی معتقد است که قانون سهمیه بندی به آنچه لازم بوده نرسیده است و منطق برتر آن آن را به لیست خوشبختانی تبدیل کرده است که صلاحیت های خود را به درستی تنظیم نکرده اند.

الازراق در مصاحبه ای با شبکه الجزیره نت گفت آنچه امروز لازم است حضور زنان در زندگی سیاسی به شکل عددی آن نیست (در دو دهه اخیر تقریباً دو برابر شده است) ، بلکه آنچه لازم است ، صلاحیت ، مسئولیت است و کارآیی در اقدامات سیاسی و اداری مبتنی بر صلاحیت ، اعتبار ، سوگیری ، تعهد به اصول آن ، پخش در حزب و جامعه و توانایی انجام وظایف نمایندگی ، شروع از حوزه محلی ، عبور از حوزه منطقه ای و پایان یافتن در سطح ملی .

استخدام باید!

تداوم تبعیض مثبت از طریق سهمیه بندی به مدت دو دهه در مراکش موضوع بحث گسترده ای بین کسانی است که این کار را ضروری می دانند و کسانی که آن را اجاره می دانند تا در یک محیط اجتماعی و فرهنگی مردانه و یک حزب فرسوده زمینه مناسبی پیدا کنند ساختار

همانطور که مائال العیناین می گوید ، نمایندگی زنان به دلیل صلاحیت نیست ، بلکه به دلیل حزب و سیستم انتخاباتی و کمبود توانایی تشکیلاتی است.

وی خاطرنشان كرد: زنان پارلمانی وجود دارند كه از طریق ورود به پارلمان درباره سیاست آموخته اند و اوضاع این است كه پارلمان اوج راه مبارزه است و نه برعكس. ماآ العینین خاطرنشان می کند که بسیاری از زنان از سیستم سهمیه بندی استفاده کردند و بعداً جذب ساختار احزاب خود نشدند ، که منجر به عدم تجمع و عدم وجود نخبگان م effectiveثر زن شد.

ماا العینین انتظار دارد در صورت کناره گیری مراکش از سیستم سهمیه در مرحله فعلی ، عملکرد زنان واقعاً کاهش یابد. پارلمانتاریسم مراکش انتظارات خود را به واقعیت احزابی نسبت می دهد که به اعتقاد آنها نوعی عقب نشینی دموکراتیک را تجربه می کنند.

پارلمان اردن سهمیه زنان را بر اساس یک زن برای هر استان به 15 نفر افزایش داد ، از این تعداد 3 زن نماینده ادارات بادیه (شمال ، مرکز و جنوب) هستند (الجزیره)

سهمیه در برخی کشورهای عربی

مراکش از سیستم سهمیه بندی مستثنی نیست ، زیرا بسیاری از کشورهای عربی آن را پذیرفته اند ، زیرا همه این کشورها توافق نامه CEDAW و سند پکن را امضا کرده اند و از آن زمان بسیاری سیستم تبعیض مثبت را به نفع زنان به نمایندگی از آنها اتخاذ کرده اند. در نهادهای قانونگذاری

توانمند سازی زنان هنوز نیاز به آگاهی ، آموزش ، تغییر کلیشه ها و پیش برد مرحله سیاسی مشترک برای دموکراسی بیشتر دارد.

تونس از سال 2011 سیستم نمایندگی متناسب را به تصویب رسانده و این اصل را پذیرفته است که در صورت شروع لیست با مرد ، لیستهایی که به طور مساوی تأیید می شوند ، دوم زن و غیره خواهد بود ، یا برعکس ، اگر با زن شروع شود ، سپس مرد باشید و غیره ، و لیست ها بسته می شوند ، بنابراین نامزدی 50٪ است.

در مصر ، سیستم سهمیه بندی معرفی شد ، اما سیستم اکثریت بر دو نوع اکثریت استوار است: مناطق متعدد و مناطق بزرگ ، و لیست برنده همه کرسی ها را شامل می شود ، از جمله سهمیه زنان ، سهمیه مسیحیان و سهمیه. تقریباً 80 زن از بیش از 500 صندلی وجود دارد.

در اردن ، بحث در مورد نامزدی زنان از سال 1989 آغاز شد و 12 زن کاندیدا شدند و هیچ کدام پیروز نشدند. در مورد انتخابات سال 1993 ، تعداد نامزدهای زن فقط به 3 كاهش یافت. در انتخابات 2003 ، سهمیه زنان در قانون تصویب شد و 6 كرسی اختصاص یافت و در سال های 2013 و 2016 تعداد به 15 نفر افزایش یافت. اساس یک زن برای هر استان ، که 3 زن نماینده حوزه های انتخابیه بادیه (بادیه نشین های شمالی ، مرکزی و جنوبی) هستند.

بر برابری واقعی تمرکز کنید

راشد الازرق بر لزوم پیوند دادن تکبیب (انتخابات) به مشروعیت انتخابات تأکید می کند و بر لزوم گنجاندن سیستم سهمیه بندی در لیست های مستقیم تأکید می کند ، که مستلزم این است که هر لیست رأی دهندگان تعداد مساوی زنان و مردان را در برابری عمودی مطابق با سیستم چرخش

آزراق خواستار تمرکز بر برابری واقعی است و خواستار تغییر در برداشت رای دهندگان از مهارت های رهبری زنان و توانایی آنها برای موفقیت است.